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海亮“蓝领工程”:上升有通道 待遇有保障 地位

海亮集团蓝领岗位生态系统建设工程启动大会。

11月8日记者节当天,浙江工人日报总编辑郦卓均(左三)带领采访小组深入海亮集团,以践行“四力”的独特方式,庆祝第20个记者节。记者邹伟锋 摄

  记者曾晨路、程雪报道 “三十而立”,创立于1989年的海亮集团迎来了它的30岁生日。30年来,“海亮”风雨兼程,从诸暨一个铜管加工厂成长为聚焦教育事业、有色材料智造、健康产业三大核心领域的国际化大型民营企业集团,入榜世界500强。

  11月8日,第20个记者节,这一天,我们走进“海亮”,与一线工人交流、与管理层对话、以期寻找企业的成长密码和发展初心。

  从小加工厂到世界500强,这背后是企业与职工相互成就、共同成长这一发展逻辑的指引和印证。在“海亮”看来,一流的产品需要一流的技工来制造,再先进的科研成果,没有一支强有力的工人队伍,也很难成为一款有市场竞争力的产品。基于此,一项致力于提升集团产业工人队伍素质的蓝领岗位生态系统建设工程(以下称“蓝领工程”),在“海亮”酝酿、实践、完善,并将通过建在全球的15个生产基地推向各地。

  今年40岁的安徽人孙伟是“蓝领工程”的参与者、见证者和受益者。他是浙江海亮股份有限公司铜管道事业部的一名普通盘管复绕工,去年在“蓝领工程”考评中快播在线观看被评定为二级蓝领,收入与车间主任相当,2个孩子的读书问题得以解决;当选为省十三届人大代表,在两会上展示了产业工人的风采。

  有经济地位、有政治地位,这是20多年前,以农民工身份初入社会的孙伟不敢想象的。直到2003年进入“海亮”,“以前没什么技术,四处打工,到了这里感觉到不一样。”这是个充满干劲的地方,孙伟说,进厂有师傅一对一帮带,干得好的工友收入高、受尊重。榜样在身边,孙伟憋着一股劲,努力着,终于成长为技术能手。

  不过孙伟并不满足于现状,正朝着意味着技术更高、质量更优的一级蓝领迈进。

  晋升难、跨界难、出彩难……这些影响工人积极性主动性创造性的因素,在“蓝领工程”的打造下,正逐渐消于无形。

  “工人理应是一个社会地位较高、受人尊重的职业群体。”海亮集团党委副书记、工会联合会主席姚慧说,“海亮”的目标是打造百年企业,那么未来的驱动力是什么?转型升级的驱动力在哪里?大家一致认为在于人,在于一支高素质、高技能的工人队伍。“海亮”需要这样一支队伍,所有的制造业企业都需要这样一支队伍。

  基于此,经过多年酝酿,一个以企业效益提升为驱动力、以产业工人队伍建设为目标的“蓝领工程”于2016年在铜管道事业部盘管部展开。这是一个让工人发展有空间、上升有通道、待遇有保障、地位有提升的系统工程。

  公司成立专门的项目组负责实施“蓝领工程”,评级不看学历、不唯资历,根据技能水平、应知应会考核成绩、工作绩效等对员工进行综合评定,最高为一级蓝领,最低为五级蓝领。每个级别对应不同的薪资、待遇,级别越高,薪资、子女就学、福利购房、政治地位等方面也会相应提高。被纳入“蓝领工程”的员工,有一套较为完善的产业工人职业培训体系帮助他们更好地成长成才。同时,对级别进行动态管理,优秀的越级,不称职的降级。

  在“蓝领工程”的激发下,在“海亮”,工作不再只是为了糊口,而是一份看得到希望、有奔头的事业。“干一行、爱一行、专一行”已蔚然成风。

  铜管道事业部内螺纹加工车间的一线工人蒲涛,经过努力,在今年年中的考评中,从四级蓝领跳级成为二级蓝领。这背后是他把产品的成材率从以前的8三草堂药业公司6%提升到90%以上;启动5台机器情况下,每月产量从100吨提升到130-140吨。

  “只要肯干、干好,就有更进一步的机会和空间。”每个月的蓝领技能工资从200元提高至800元、拥有二级蓝领对应的购房补贴资格……这让蒲涛安心,如今的他觉得日子更有了奔头,对事业的规划也更清晰明确,在下个月的考评中,他准备冲刺一级蓝领,朝着更优秀的自己努力。

  “这是一项企业和职工‘双赢’的工程。”在“蓝领工程”人事行政部门工作人员汪莉卿看来,职工在“蓝领工程”的“升级”中,实现了个人专业素养的提升,对于企业来说,手握人才即掌握了核心竞争力。为此,今年她和团队到处“飞”,7月在越南完成“蓝领工程”,9月又前往安徽启动,“我们打算以浙江这个点为样板,在几年之内推广到‘海亮’在全球的公司。”

  “三十而立”,于人是立业的正当年华,于“海亮”是厚积薄发的全新契机。让工人本领硬起来、素质强起来,进而迸发出巨大能量,这是“海亮”实现百年企业目标的路径之一,也是更多制造业企业可循的路径之一。

  新闻链接

  蓝领生态观诠释企业社会责任感

 

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