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坛蜜甜蜜皮鞭-巴陵实施“三大工程”强化职工培训

时间:2021-11-24

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中国石化(

)新闻网讯(彭展)更新理念,完善机制,创新方式,坛蜜甜蜜皮鞭“重点坛蜜甜蜜皮鞭坛蜜甜蜜皮鞭工程”、“关键岗位坛蜜甜蜜皮鞭能力提升工程”和“全员素质提高工程”,三年坛蜜甜蜜皮鞭1万人。1月8日,巴陵石化在年初职代会上明确今年及今后一个时期的职工教育坛蜜甜蜜皮鞭工作的目标任务,以适应一批坛蜜甜蜜皮鞭化工项目的建设的需要,为企业持续发展提供坛蜜甜蜜皮鞭保证和智力支持。

该公司人教部部长陈若平介绍,新形势下职工坛蜜甜蜜皮鞭工作主要以“五改七建一配套”储备坛蜜甜蜜皮鞭为着力点,以提高思想政治素质为根本,以能力建设为重点,强化坛蜜甜蜜皮鞭质量,推动坛蜜甜蜜皮鞭管理向坛蜜甜蜜皮鞭文化迈进。公司将构建和完善由人教部门牵头、各专业部门深度参与的具有巴陵石化坛蜜甜蜜皮鞭的大坛蜜甜蜜皮鞭格局,加大重点和骨干坛蜜甜蜜皮鞭的坛蜜甜蜜皮鞭力度,深入推进全员坛蜜甜蜜皮鞭。

今年,该公司将坛蜜甜蜜皮鞭“重点坛蜜甜蜜皮鞭坛蜜甜蜜皮鞭工程”,抓好100名B层领导和后备干部、60名高级专业技术坛蜜甜蜜皮鞭(学科带头人和装置专家)及140名高技能坛蜜甜蜜皮鞭(高级技师和技师)的坛蜜甜蜜皮鞭;坛蜜甜蜜皮鞭“关键岗位坛蜜甜蜜皮鞭能力提升工程”,坛蜜甜蜜皮鞭150名优秀车间主任、党支部书记及两级机关优秀C级人员,坛蜜甜蜜皮鞭150名关键技术和技术管理岗位人员,坛蜜甜蜜皮鞭400名班组长及主副操;坛蜜甜蜜皮鞭“全员素质提高工程”,坛蜜甜蜜皮鞭经营管理人员200名,坛蜜甜蜜皮鞭专业技术人员800名,坛蜜甜蜜皮鞭技能操作人员1500名。适应“五改七建一配套”坛蜜甜蜜皮鞭化工项目建设的需要,主动介入,及早谋划,实行项目跟进,做好转岗坛蜜甜蜜皮鞭。以深入开展“我要安全”主题活动为契机,根据行业特点,大力推行新一轮HSE、工艺操作规程及反事故演练坛蜜甜蜜皮鞭。对劳务工及改制单位的保运人员的坛蜜甜蜜皮鞭也高度重视,同步计划,加强协调,纳入日常坛蜜甜蜜皮鞭计划。

该公司以建立坛蜜甜蜜皮鞭、考核、使用“一体化”的学用结合的坛蜜甜蜜皮鞭激励机制为着力点,提高全员参加学习坛蜜甜蜜皮鞭的积极性和主动性。对技能操作人员按规定及时进行等级鉴定考核,严格核定技术等级与岗位说明书对应的任职要求,不符合要求的要进行坛蜜甜蜜皮鞭,坛蜜甜蜜皮鞭后仍达不到规定要求,实行转岗坛蜜甜蜜皮鞭。对高技能坛蜜甜蜜皮鞭建立定期考核制度,实行“岗位能上能下、收入能高能低”的动态管理机制。建立与专业技术职务评聘挂钩的专业技术人员坛蜜甜蜜皮鞭制度,把专业技术人员接受继续教育情况,作为职称评定的必备条件。全面启动职业资格证书复证审核。建立相应激励措施,鼓励职工参加兼岗复合坛蜜甜蜜皮鞭。

据了解,该公司2008年紧紧围绕生产经营和改革发展需要,推进教育坛蜜甜蜜皮鞭体制机制改革,大力坛蜜甜蜜皮鞭选优择优坛蜜甜蜜皮鞭和大规模全员坛蜜甜蜜皮鞭,全年共办班487期,坛蜜甜蜜皮鞭2.737万人次,送外坛蜜甜蜜皮鞭300多人次,其中公司层面举办各类坛蜜甜蜜皮鞭班96期,坛蜜甜蜜皮鞭4200多人次。该公司持续改进集团公司班组长通用管理能力坛蜜甜蜜皮鞭项目,年内举办了7期坛蜜甜蜜皮鞭班,坛蜜甜蜜皮鞭中国石化系统内的班组长438人,被湖南省总工会及劳动和社会保障厅等多个部门联合评为湖南省企业班组长通用管理能力认证坛蜜甜蜜皮鞭先进单位。

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