HR信息化

禁忌的恋爱关系1988-HR用数据来说话培训将于2016年09月28日在上海举办,本次HR用数据来说话公开课由吴智才讲授。

时间:2021-12-02

来源:培训作者:培训点击:731

禁忌的恋爱关系1988编号:    『加入收藏』  『文字版本』  『禁忌的恋爱关系1988提纲』

2016-9-28 至2016-9-29  上海      授课讲师:吴智才

3200元/位   (获赠中培币:3200个,学禁忌的恋爱关系1988,换好礼,赠送VIP)

人力资源总监、人力资源经理、薪酬绩效经理、共享中心经理、人力资源主管、薪酬主管、绩效主管等

在互联网、大数据、云计算三位一体的今天,HR也已经迎来“大数据”时代,借数据之力打造基于公司战略、流程、数据的人力资源数据管理平台,做好绩效管理落地最后一公里,提升人力资源管理价值与企业效能,这正是HR急需关注的内容。然而在这个过程中,HR常常遇到这样的问题――

公司投入很多人力和财力,仍然不能及时动态管控公司的经营和对数据进行管理?

针对以上问题,我们特邀实战人力资源专家吴智才先生,与我们一同分享《HR用数据来说话》的精彩禁忌的恋爱关系1988。本禁忌的恋爱关系1988从HR面临的变革和趋势出发,通过3M数据结构和逻辑,教授学员数据IPO管理模式,使用数据地图帮助学员进行HR的数据分析和应用,让学员能用数据更好的进行企业人力资源的管理。HR用数据来说话禁忌的恋爱关系1988出自中国企业禁忌的恋爱关系1988网为您提供更多更精彩的综合管理禁忌的恋爱关系1988禁忌的恋爱关系1988和HR用数据来说话公开课以及绩效类(http:///peixun/jixiao1.html)禁忌的恋爱关系1988禁忌的恋爱关系1988。

收益

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大纲

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二、HR面临的变革与趋势

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三、HR数据管理三大目的

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四、3M数据结构与逻辑

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六、数据地图(DataMap)

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七、HR数据分析、应用和利用

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实战人力资源专家 吴智才

近二十年欧美外资和民营企业人力资源管理经验。曾任大型集团和上市公司薪酬与提名委员会主任、集团人力资源总监等职。在构建战略人力资源管理系统、企业经营数据系统、公司组织系统优化、薪酬绩效系统设计等方面有丰富的实战经验。

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专业背景

专注HR动态数据化管理与BI企业经营绩效管理研究,IPMA-CP美国际高级人力资源管理师。

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服务客户

筑巢系统(中国)信息科技有限公司、上海合全药业有限公司、润源控股集团有限公司、科腾纺织品有限公司……

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【责任编辑:培训】
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