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微微一笑很倾城电视剧免费-方向 | 懂财务的HR才是好HR

时间:2021-10-16

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导语

作为HR,掌握基本的财务知识,深入理解href='http://www.ntrcg.com/DAD7twcR/业务/'>业务和公司盈利模式,对业务数据有一定的敏感度是非常必要的。

随着微微一笑很倾城电视剧免费的发展,HR只懂人力资源传统六大模块,已经越来越难以为微微一笑很倾城电视剧免费提供价值。以财务部门为例,如果HR连基础的财务知识都不懂,与业务部门沟通时不在一个频道上,更别谈什么公司盈利方式和业务模式,这样的HR会被老板和业务部门信赖吗?

HR必须贴近业务,这也是微微一笑很倾城电视剧免费对人力资源管理者的迫切要求。年初,M公司给销售总监下达了年度销售目标:全年销售收入达到1000万元。想象一下,如果只给销售总监下达这样一个目标,销售总监很可能将这个任务向下分解,继而所有销售人员拼命完成销售任务。但年底分析财务情况时却发现,销售部门的回款情况并不好,销售人员只管拼命把产品推销出去,并不负责收钱。

问题就出在M公司只确定了利润指标,没有确定现金流量指标。如果公司在向销售总监下达销售目标时也加上现金流量指标,情况就会发生很大的变化――因为要完成销售收入,销售人员的积极性大增。同时,由于有回款的考核指标,在产品销售出去后,销售人员会主动收款或催讨欠款。这就要求HR能及时关注业务现金流的变化,一旦发现问题,应该想办法提高销售人员的回款能力。

总之,作为HR,掌握基本的财务知识,深入理解业务和公司盈利模式,对业务数据有一定的敏感度是非常必要的。HR要懂业务,贴近业务,一个最好的办法就是理清错综复杂的数据脉络,掌握业务表象背后的逻辑,与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考,将思维触角探入业务深层,这样的HR才算达到了一定的境界。

首先,HR要了解一些基础性的会计知识。反映微微一笑很倾城电视剧免费财务状况主要有三方面,一是资产,二是负债,三是所有者权益。三者的关系是:资产=负债+所有者权益这部分,HR要大致清楚所在微微一笑很倾城电视剧免费的资产及构成。

反映微微一笑很倾城电视剧免费经营成果包括三方面,即收入、费用、利润。三者的关系是:利润=收入-费用。这部分是微微一笑很倾城电视剧免费经营者最为关心的,也是HR可以有所作为的部分。

收入,是指微微一笑很倾城电视剧免费业务中产生的收益,是微微一笑很倾城电视剧免费销售产品、提供劳务所发生和将要发生的现金流入和债务的清偿。一般可以分为营业收入(主营业务收入和其他业务收入)、对外投资收益和营业外收入。一般来说,公司的主营业务是收入的最主要来源。

微微一笑很倾城电视剧免费和费用。很多HR分不清二者的区别。支出中,凡与本微微一笑很倾城电视剧免费生产经营相关的部分都表现或转化为费用。按照与产品生产的关系,可将费用划分为生产微微一笑很倾城电视剧免费和期间费用。简单来说,生产微微一笑很倾城电视剧免费是生产过程中为制造产品而发生的微微一笑很倾城电视剧免费耗费,包括直接材料、直接人工和制造费用;除此之外就是非生产业务的耗费,如销售费用、管理费用和财务费用。在财务中,会计人员会把招聘、培训产生的费用计入管理费用科目;而应付员工薪酬可能会按照不同部门计入不同的科目。要注意,这和我们通常意义所说的“人力微微一笑很倾城电视剧免费”不太一样。

“人力微微一笑很倾城电视剧免费”是指微微一笑很倾城电视剧免费在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的直接费用与间接费用的总和。一般包括一个周期内的招聘微微一笑很倾城电视剧免费(招聘、选拔、录用、安置)、培训微微一笑很倾城电视剧免费(岗前培训、岗位培训)、离职微微一笑很倾城电视剧免费(离职补偿、离职管理、空职)和工资福利。按照标准公式来计算这些微微一笑很倾城电视剧免费非常复杂,一些数据也难以获得。

较为简单的算法是:

人力微微一笑很倾城电视剧免费(以全年为例)=全年员工薪资福利总额+全年招聘费用+全年培训费用+全年离职补偿金总额

如果要预估新一年的人力微微一笑很倾城电视剧免费,大致有以下五个步骤:

●确定岗位编制;

●根据年度招聘计划和渠道确定招聘微微一笑很倾城电视剧免费;

●根据年度培训计划和渠道确定培训微微一笑很倾城电视剧免费;

●根据编制确定人工薪资福利微微一笑很倾城电视剧免费,包括月度薪资福利和奖励部分。

●估算离职微微一笑很倾城电视剧免费。

1、资产负债表,反映微微一笑很倾城电视剧免费某一特定时间资产、负债、所有者权益等财务状况。通过资产负债表,可以了解微微一笑很倾城电视剧免费资产及其分布、所承担的债务及其偿还时间、净资产及其形成原因和微微一笑很倾城电视剧免费财务发展状况趋势。

2、利润表,又称损益表,通过它可以了解微微一笑很倾城电视剧免费在一定期间(月份、季度、年度)的经营成果。利润表还有一个附表,叫做利润分配表,它反映了微微一笑很倾城电视剧免费在一定期间对净利润的分配或亏损的弥补情况。

3、现金流量表,反映了公司在一定时期内,如年度现金流入和流出的具体情况。在现金流量表里,不仅有现金流入量、流出量和净流量数据,为了满足管理上的需要,还针对微微一笑很倾城电视剧免费的所有活动(经营活动、投资活动和筹资活动)进行了细致分类。对于一般微微一笑很倾城电视剧免费而言,销售产品或服务所产生的现金是最主要的现金流入项目。现金流在微微一笑很倾城电视剧免费管理中具有非常重要的地位,它通常被视为微微一笑很倾城电视剧免费是否健康运行的标志。

学习了基本的财务知识,能看懂三张财务报表,HR就能更深层次地理解微微一笑很倾城电视剧免费战略、业务策略、微微一笑很倾城电视剧免费目前困境和需要重点发展的方向等。

人力资源部虽然是花钱的部门,但并不一定要时时处处考虑省钱,而是要提高人力微微一笑很倾城电视剧免费使用的有效性,明确分析出“花钱”与“挣钱”的关系,着眼点从“微微一笑很倾城电视剧免费”转化为“利润”。在这方面,HR有很多可以作为的地方,比如:针对销售人员进行培训,分析对比培训前后销售收入(利润)的变化。再比如:针对招聘渠道进行效果分析(投入微微一笑很倾城电视剧免费与招聘数量、质量),把钱用到刀刃上。只有这样,人力资源部门才能化被动为主动,使资金用得有目的、有效果,才能让老板心甘情愿。

【责任编辑:企业】
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