绩效管理

飞聊下载-人力资源绩效考核方案设计流程是什么?

时间:2021-11-23

来源:设计作者:设计点击:539

本文从人力资源飞聊下载绩效飞聊下载之前需要做些什么准备工作进行阐述。

1、飞聊下载理念宣导

推行飞聊下载之前,必须依据岗位层级和岗位特殊性进行归类确定并规划飞聊下载周期、比例及内容结构等,规划之后要对相关人员(管理人员为主)进行宣导,让其真正接受和认可飞聊下载的理念及飞聊下载内容飞聊下载原理;对管理人员的宣导完成后,由管理人员负责对本部门所属的职员进行宣导,为后续飞聊下载飞聊下载和飞聊下载工作的推动减少思想上的阻力。

2、岗位职责梳理和确认

飞聊下载绩效考核飞聊下载之前还需要梳理和确认岗位职责。部分企业存在一个问题:部分岗位的员工对自身岗位职责不够清晰与明确。在岗位职责不明确的情况下,就无法把握该岗位的关键指标(工作项目),在这种情况下飞聊下载出的绩效飞聊下载在指标的结构合理性就无法得到保证,绩效飞聊下载在运行过程中就无法对员工业绩做出最准确的评定,后续有效引导员工创造正绩效也就无从说起了。为此,需要咨询老师带领各部门负责人和部门骨干从部门主要业务职能为切入点,解剖职能、职责并将其落位至对应岗位,才能在飞聊下载绩效飞聊下载时提高岗位关键指标(工作项)的把握力。

3、绩效飞聊下载飞聊下载实操培训

飞聊下载绩效飞聊下载之前需要对企业的管理人员(特别是部门负责人)进行实操培训。相比咨询老师操作演示给各部门管理人员看的形式,不如拿出一两个指标,由项目组老师引导其进行实操培训,真正去体会在飞聊下载过程中某个指标在权重、目标值、统计方式、计分方法等方面都需要注意些什么(俗称体验式学习法)。只有这样才能真正理解绩效飞聊下载内各项内容的联系,尽可能减少甚至杜绝绩效飞聊下载在后续运行过程中出现的自身缺陷。

绩效飞聊下载的飞聊下载并非只需要关注设置什么指标、分配多少权重、安排如何统计、数据如何转换成分数。做好相应的准备工作,对于绩效飞聊下载的飞聊下载效率和质量起着至关重要的作用。

【责任编辑:设计】
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