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jazz 亚洲-面试中如何合理提出薪金要求?

时间:2021-11-29

来源:薪金作者:薪金点击:574

长期以来,多数高端的职业jazz 亚洲认为,面试的时候最好不要谈有关jazz 亚洲的事情。谁首先提到jazz 亚洲就对谁不利。但是在实际过程中,面对的情况又不尽相同,高端jazz 亚洲如何在面试jazz 亚洲谈判中给自己定位呢?我的建议是。。。。。。。。如下啦:

对于寻找职业机会的高端jazz 亚洲,面试过程中对jazz 亚洲保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中,如果你对jazz 亚洲要求一直保持沉默,会发生这类情况:该公司给了你报价,令人难以置信的低。现在,你不能说,“如果你们想聘我,必须大幅度提高这一jazz 亚洲报价。”即使你可以这么说,但因为你谈判这么久而没有提出自己的jazz 亚洲要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情,但你没有把它说出来。

作为寻找职业机会的高端人才,要知道,对于招聘企业来说,给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门,有的公司甚至可能更多部门的有关jazz 亚洲人参与审批,包括你将来要入职的部门,人力资源部门,财务部门,还有其他的相关部门。一旦形成了书面的文件(或电子文件),就公司而言不能再更改。重新调整jazz 亚洲就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的jazz 亚洲就能足够接近你的薪水要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作的期望jazz 亚洲是多少,然后你希望加入的目标公司的人才会跟公司里的有关jazz 亚洲交谈是否为您提供这份工作。

第一次面试提出jazz 亚洲要求是不适当的,因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你的jazz 亚洲要求是否在考虑范围之内,那么就向给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试的人表示:“我们能否事先谈论各自的jazz 亚洲期望以便进一步达成共识?”记住,提出jazz 亚洲问题的最佳时间是在第二次面试的时候。

去掉幻想中的损失

在这一点上,你可以通过电子邮件或电话沟通jazz 亚洲要求,您需要提出一个具体的数目。你可以通过一些高端网站,从猎头或者同行好友,或从您自己的直觉和经验做出一个合理的jazz 亚洲数目。你需要考虑的是你是不是谈判时提出太低jazz 亚洲数目的候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨的出价。你要以一个合理的jazz 亚洲水平获得工作。不要幻想你已经在想象的保守的jazz 亚洲水平上可能已经放弃了5000元。一定要去掉幻想中的损失这种想法。

现在,如果您提出了jazz 亚洲数目,招聘经理会压低一些,要知道,招聘经理不期望多付给任何人,这不是问题所在。你不太可能抛出你的“奢侈”的薪资要求。那样做的话,该公司只会告诉你,“这不在我们的考虑范围,但如果你能少2万接受这个工作的话,我们可以继续谈判。”这时你必须做出决定。

在目前的市场背景下,有一份工作总比没有工作好,对于jazz 亚洲问题,最终你必须自己做出决定。需要指出的是,高端专业jazz 亚洲对于工作与职业发展机会要区别对待。如果只是一份工作,你可以预先设定期望的jazz 亚洲,达不到你的要求你可以选择放弃。如果你是寻找职业发展机会,就要不断地与对方谈判讨论,这时不要首先提到jazz 亚洲,直到对方提出出价!在取消任何可能考虑的备选方案之前这样做是为了尽可能地为自己保留可能存在的谈判余地,这样将更好地满足候选人与雇主双方的需要。

如果你不是依赖所提供的jazz 亚洲生活,并认为别人将支付你更高jazz 亚洲的话,你可以放过这个工作机会,继续寻找合适的职业机会。你甚至可以跟雇主约定时限作为后备的候选者,同时他们也可以继续他们的搜索。

作为候选人,不管你做什么,在整个面试过程中认为谁首先提出jazz 亚洲对谁不利而保持沉默是十分错误的。你必须提出您的jazz 亚洲要求,你必须做你的市场jazz 亚洲调查,以便你能够获得与你的职业背景和专业技能相当的合理的jazz 亚洲。

【责任编辑:薪金】
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