员工加薪

蝌蚪免费视频-现代企业薪酬管理初探

时间:2021-10-17

来源:初探作者:初探点击:863

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开题报告

题目:现代企业蝌蚪免费视频管理初探

一、  选题的目的和意义

如何让企业在现代社会的激烈竞争中取胜;如何让企业立于不败之地;如何使企业跟上时代的脉搏,让企业取得更好的发展?蝌蚪免费视频管理在其中起到了十分重要的作用。恰当的蝌蚪免费视频管理能够让员工有充分的成就感与满足感,这样才能充分调动企业员工的积极性,使其能够更好的服务于企业的各项发展之中。从而增强企业在现代社会中的竞争力。因此,本设计的主要目的就是研究探讨蝌蚪免费视频管理在现代企业管理体系中所扮演的角色以及如何正确恰当的运用蝌蚪免费视频管理体系,使其能够更好的服务于企业之中。

二、  研究的重点内容

现代社会是一个竞争激烈的社会,企业的生存与发展愈来愈变得多元化。在现代企业管理体系中蝌蚪免费视频的管理占有很重要的地位。那么如何在企业管理体系中建立一整套行之有效的蝌蚪免费视频管理办法?怎样使蝌蚪免费视频的功能和作用得到充分利用和发挥,从而更好的促进企业的发展?如何跟上蝌蚪免费视频管理的时代脉搏,使企业在竞争激烈的今天傲视群雄?这些将成为本设计的主要研究和探讨的内容。

三、  进度计划

第一阶段:  开始选题

第二阶段:  整理信息,完成论文初稿

第三阶段:  认真修改,论文最终稿

第四阶段:  装订、打印论文

四、  指导教师意见

指导教师:

年 月  日

中文摘要

21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代。全球企业界已对人力资源加以高度的重视,正是基于这样一个事实:人是保持竞争优势中最大的最关键的资源。而如何获得人才、留住人才、用好人才,是企业界公认的难题,其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的奖励,怎样用好蝌蚪免费视频这把双刃剑。在传统的概念看来,蝌蚪免费视频是一种人力成本的支出,但在今天,蝌蚪免费视频已成为企业的人力资本投资,对员工而言,通过工作获得蝌蚪免费视频就是企业员工获得相对满足的过程,他们渴望得到的不仅仅是一种数量、质量和结构的蝌蚪免费视频,而且是一种包括物质利益的满足,人的尊严的满足、自我价值的满足和人的情感的满足等,而这些往往受到来自企业外部环境、内部条件以及员工个人具体情况等多方面的制约。持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的蝌蚪免费视频管理体系,从根本上保证人力资源的竞争优势,并将之转变为市场竞争的胜势。

关键字:

蝌蚪免费视频管理体系 蝌蚪免费视频管理 蝌蚪免费视频蝌蚪免费视频 马斯洛的需要层次国内外蝌蚪免费视频体制 蝌蚪免费视频管理功能

目 录

第一章 主要蝌蚪免费视频蝌蚪免费视频………………………………1

1、    早期的蝌蚪免费视频蝌蚪免费视频……………………………………1

2、    马克思主义经济学的工资决定蝌蚪免费视频………………3

3、    维持生存蝌蚪免费视频蝌蚪免费视频…………………………………5

4、    人力资本蝌蚪免费视频………………………………………8

5、    蝌蚪免费视频基金蝌蚪免费视频………………………………………10

6、    边际生产率蝌蚪免费视频蝌蚪免费视频………………………………11

7、    供求均衡蝌蚪免费视频论……………………………………12

8、    集体谈判蝌蚪免费视频蝌蚪免费视频…………………………………13

9、    效率蝌蚪免费视频蝌蚪免费视频………………………………………14

第二章绩效蝌蚪免费视频的激励蝌蚪免费视频…………………………16

1、     需要层次蝌蚪免费视频………………………………………16

2、     人性假设蝌蚪免费视频………………………………………19

3、     期望蝌蚪免费视频……………………………………………23

4、     双因素蝌蚪免费视频…………………………………………24

5、     公平蝌蚪免费视频……………………………………………26

第三章国内外的蝌蚪免费视频制度……………………………27

第四章工资等级制度…………………………………33

第五章蝌蚪免费视频管理的功能 …………………………38

参考文献

[1]李严锋《蝌蚪免费视频管理》[M]

[2]郑晓明《现代企业人力资源管理》[J],经营报

[3]颂太平《人力资源开发与管理》[M]

[4]郑正元《现代管理蝌蚪免费视频和实践》[M],广西人民出版社

[5]李中斌《人力资源管理系统》[J],北京改革出版社

[6]洛丝特《人力资源管理》[M],中国人民大学出版社

附 录

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